Esto es una hipótesis al aire. Para implementarlo realmente habría que revisarlo.
| Día | Actividad | Duración estimada | Descripción |
|---|---|---|---|
| Lunes | Recabar y actualizar contactos de medios (email, teléfono, responsables) | 1 hora | Búsqueda y verificación de contactos en medios, actualización de base de datos, identificar nuevos medios o programas compatibles. |
| Llamadas o envío de propuestas para concertar entrevistas | 1 hora | Contacto activo con responsables, periodistas o editores para ofrecer ponentes, concretar fechas o recibir feedback. | |
| Martes | Búsqueda semanal de artículos, noticias y temas relevantes para próximas intervenciones | 1 hora | Recopilación de noticias actuales y análisis preliminar para elegir temas clave que interesen al público y se relacionen con doctrina católica. |
| Selección de posibles nuevos ponentes o especialistas para ampliar equipo | 30 minutos | Evaluar candidatos, revisar perfiles y establecer contacto preliminar. | |
| Miércoles | Preparación de preguntas y posibles respuestas para entrevistas | 1 hora | Elaborar guiones con preguntas frecuentes y argumentos sólidos basados en doctrina tomista para anticipar debate o preguntas del entrevistador. |
| Definición del objetivo y finalidad de cada entrevista | 30 minutos | Clarificar qué mensaje se quiere transmitir, qué impacto se desea lograr y qué llamadas a la acción se incluyen. | |
| Jueves | Preparación de matices o argumentarios correctivos para posibles errores o tergiversaciones | 1 hora | Desarrollar aclaraciones y refutaciones rápidas para responder con calma y fundamento ante posibles malentendidos o ataques durante la entrevista. |
| Análisis y diagnóstico del público objetivo en la franja horaria de emisión | 30 minutos | Investigar el perfil demográfico, intereses y sensibilidad del público que verá o escuchará la entrevista para adaptar el discurso. | |
| Viernes | Revisión semanal y planificación del siguiente ciclo de intervenciones | 1 hora | Evaluar resultados de la semana, compartir feedback con ponentes y equipo, ajustar estrategia y calendario según aprendizajes y nuevas oportunidades. |
| Comunicación interna y coordinación final con ponentes y equipo de apoyo | 30 minutos | Confirmar horarios, resolver dudas, enviar materiales y actualizar canales de comunicación interna para mantener fluidez y compromiso. |
Director proyecto Con San Pelayo.
— Luis Gonzaga Palomar Morán
